كيفية كتابة طلب تجديد عقد عمل هناك شيء مثل تجديد عقد العمل في قانون العمل ، بعد انتهاء فترة عقد العمل الحالية ، لدى صاحب العمل رغبة في تجديد فترة العمل للموظف ، لذلك سنخبرك من خلال ال اليوم. كيف تكتب بشكل صحيح طلب تجديد عقد عمل عن طريق البريد الإلكتروني.
كما نقدم لك هذا الموضوع
محتويات المقال
كيف تكتب طلب تجديد عقد عمل
عقد العمل عبارة عن صيغة قانونية متبادلة مبرمة بين الموظف أو صاحب الأجر من جهة وصاحب العمل من جهة أخرى. يُلزم العقد كلا الطرفين ويتضمن العمل الذي يجب على العامل القيام به لصاحب العمل مقابل أجر مادي معين محدد في شروط العقد.
نظرا لأهمية عقود العمل في حماية حقوق الطرفين وخاصة الطرف الضعيف فقد حدد قانون العمل عددا من الشروط والمعايير التي يجب توافرها في مثل هذه العقود ، ويمكننا شرح كيفية كتابة طلب تجديد عقد العمل
- في نهاية العقد ، يجب كتابة اسم العامل أو العامل الذي تم تجديد عقده وترك مكان التوقيع فارغًا حتى يوقع العامل أو العامل على العقد بنفسه.
- يجب على الموظف قبول إشعار هذا العقد حتى لو كان هذا التوقيع توقيعًا إلكترونيًا.
- يجب أن يكون هناك وقت كافٍ ومتسع بين تاريخ انتهاء صلاحية العقد وتاريخ تجديد هذا العقد مع الشركة حتى يتمكن الموظف من إعادة تنظيم مسؤولياته.
- يجب توخي الحذر لتلقي إخطارات من العامل أو الموظفين المسؤولين عن التوظيف لضمان استلام الإخطار دون أي لبس.
- يجب أن يتضمن العقد الجديد جميع البيانات المتعلقة بهذا العقد بشكل واضح ومفهوم لكلا الطرفين.
- صيغة محددة ليست مطلوبة لتجديد العقد ، ولكن يجب توضيح جميع الشروط والأحكام الرئيسية.
أنواع عقود العمل
بعد الانتهاء من شرح كيفية كتابة طلب تجديد عقد العمل ، سننتقل الآن إلى أنواع عقود العمل لأن طريقة كتابة عقد العمل تختلف في القانون المصري وفقًا لنوع العقد المراد كتابته.
حول هذا الموضوع ، يمكنك مشاهدة
1 العقود محددة المدة
- في هذا العقد يقتصر العقد على مدة معينة ويتم كتابة هذا الوضع من البداية في عقد العمل وبعد انتهاء هذه المدة يحق لصاحب العمل تجديد هذا العقد بعد الموافقة على تجديد العقد مع العامل.
- في حال كان العقد لمدة زمنية يجوز للشركة تجديد الوظيفة لفترة أخرى لاحتياجها لهذا الموظف وفي هذه الحالة تقوم الشركة بالتواصل مع شؤون الموظفين وتكتب خطأ يرسل للعامل أو الموظف في طلب تجديد الوظيفة معهم.
- يجوز للشركة إرسال الإشعار إلى الموظف أو الموظف كتابةً رسميًا عبر البريد الإلكتروني.
2 عقود غير محدودة
- هذا النوع من العقود لأجل غير مسمى وإذا تجاوزت المدة خمس سنوات ، فإنه يجعل هذا العقد لأجل غير مسمى.
- بالإضافة إلى ذلك ، من بين أنواع عقود العمل غير المحددة المدة ، هناك أيضًا عقود عمل غير محددة المدة تتضمن إكمال وظيفة معينة أو إكمال مهمة معينة دون تحديد تاريخ انتهاء العقد ، وبالتالي الحفاظ على صلاحية العقد حتى لا تكتمل الوظيفة.
هذا الموضوع
كيفية كتابة إشعار بعدم رغبة الشركة في تجديد العقد
هناك ظروف معينة قد تتسبب في عدم قيام الشركة بتجديد عقد العمل للموظف ، وفي هذه الحالة يجب على الشركة إصدار إشعار بالاستئناف ، وهناك شروط معينة يجب مراعاتها عند كتابة هذا الإشعار ، مثل
- كما يجب أن تكون صيغة الإبلاغ واضحة ومهذبة حتى لا تحرج الموظف بعدم تجديد العقد معه.
- يجب إرسال إشعار عدم تجديد العمل إلى الموظف في وقت مبكر ولا يجب إرساله إليه إلا قبل أيام قليلة أو أسبوع من انتهاء العقد.
- يفضل توضيح ما إذا كان سبب عدم القدرة على تجديد الوظيفة مع الشخص يرجع إلى بعض أخطاء الموظف أو رغبة المؤسسة في تقليل حجم القوى العاملة الحالية.
- يجب أن يكون الإشعار المقدم أنيقًا وغير عنيف ومهذب وحسن الذوق ومتوافقًا مع أخلاقيات المهنة.
شكل الإخطار بعدم تجديد التوظيف
- عنوان العامل أو الموظف سواء كان عنوان إقامة أو عنوان بريد إلكتروني مكتوب بشكل واضح ، والدائرة التي ينتمي إليها هذا الموظف مكتوبة على يسار الورقة والدائرة التي ينتمي إليها الموظف مكتوبة على الجانب الأيمن من الورقة.
- في بداية الإخطار ، يتم كتابة الاسم الكامل للرجل أو الموظف بعد التحية ، ويكتمل باقي الإخطار ويتم توضيح سبب عدم الرغبة في تجديد مدة العقد.
- في النهاية ، يتم كتابة جملة ختامية تتطابق مع الإشعار المقدم للموظف ، وفي النهاية يكتب أنه يتمنى له التوفيق في وظيفة أخرى.
كيفية كتابة إشعار من قبل الموظف بعدم تجديد عقد العمل
قد لا يكون هناك تنسيق محدد يمكننا من خلاله التأكد من كتابة الموظف لخطاب يفيد بأن عقد العمل لن يتم تجديده ، ولكن في هذه الحالة هناك بعض الشروط التي يجب مراعاتها
- على العامل الذي لا يرغب في إنهاء وظيفته في الشركة إخطار الشركة أو صاحب العمل قبل شهر كامل من انتهاء فترة تجديد العقد ، وذلك قبل تاريخ تركه للوظيفة.
- يمكن للموظف إرسال خطاب إلى المدير المسؤول في إدارة الموارد البشرية ويتم تحويل هذا الطلب إلى شؤون العاملين بالشركة.