عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي التي يجب على العامل السعودي معرفتها في إطار تحديد الحقوق التي يجب أن يحصل عليها والواجبات التي يفرضها عليه القانون.

فلنكتشف عدد ساعات العمل في قانون العمل بالمملكة العربية السعودية من خلال إلكتروني.

عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي

إن عزمنا على حدوث تغيير مفاجئ في عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي ، في إطار التحديثات التي بدأتها المملكة العربية السعودية في قوانين العمل ، دفعنا إلى مناقشة هذه المسألة من خلال الفقرات التالية.

حيث يُطلب من جميع العمال في المملكة العربية السعودية الخضوع والالتزام بهذه القوانين لتجنب إخضاع أنفسهم للقانون لانتهاكهم هذه القوانين التي تم إنشاؤها حديثًا.

تهدف المملكة العربية السعودية فقط إلى حماية العنصر البشري ، وإن كان تقليص ساعات العمل يؤدي في بعض الأحيان إلى خسائر مالية.

أقرت المملكة القانون الجديد ، مؤكدة أن ساعات العمل في قانون العمل السعودي هي 8 ساعات فقط في اليوم ، أي أن إجمالي ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة والإجازة الرسمية تقدر بيومين.

لم تكتف المملكة العربية السعودية بذلك فحسب ، بل خفضت ساعات العمل إلى 6 ساعات يوميًا خلال شهر رمضان المبارك ، ولكن خلال هذا الوقت كانت الإجازة يومًا واحدًا في الأسبوع ، لذلك قُدر عدد ساعات العمل في الأسبوع بحد أقصى 42 ساعة.

وتجدر الإشارة إلى أن الموضوع لا يقتصر على قطاع معين ، حيث يغطي القانون كلا من القطاعين العام والخاص.

تنظيم ساعات العمل وفق القانون السعودي

بعد معرفة عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي من خلال ما سبق ، يجب أن نعرف كيف يتم تنسيق ساعات العمل في المملكة حسب التشريعات ، حيث تقتصر آلية تنظيم ساعات العمل في المملكة العربية السعودية على

  • كما ذكرنا سابقًا ، بما أن الهدف الأول والأخير للسعودية هو حماية صحة المواطن السعودي ، فلا يُسمح للعامل بالعمل لمدة خمس ساعات متتالية دون راحة.
  • في حالة العمل الإضافي ، يتم احتساب الأجر بالساعة بمعدل الأجر الأساسي مضافًا إليه 50٪.
  • كما يشترط ألا تقل فترة الراحة التي يمكن للعامل خلالها أن يأكل أو يصلي عن 30 دقيقة.
  • حسب أي مقال ، لا يمكن للعامل البقاء في مكان العمل لأكثر من 12 ساعة ، حتى لو لم يكن لغرض العمل.
  • لا تحسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل التي يوافق عليها القانون في المملكة.
  • يتم تعويض الزيادة في ساعات العمل بأثر رجعي ، حيث يحصل العامل على راتب شهري كامل عن كل عام عمل يزيد عن ساعات العمل المحددة في قانون العمل السعودي.
  • إذا كان عقد العامل لا يقتصر على فترة زمنية ، يتم تغييره أو إنهاؤه على الفور حتى لا يخضع صاحب العمل للمسؤولية القانونية.
  • يتم إجراء عمليات تفتيش دورية لأماكن العمل لضمان تنفيذ قانون العمل الجديد.
  • إذا كانت المرأة تعمل وترغب في أخذ إجازة الولادة ، فقد حددت المملكة هذه المدة بـ 14 أسبوعًا ، على أن يتم دفع جميع المستحقات.
  • يجب على صاحب العمل ألا يفرض سيطرته على العامل بموجب أي بند خلال فترة الراحة أو يعرض نفسه للتحقيقات.