سلم الرواتب الذي تقدمه جمعية البر الخيرية لموظفيها ، ولكل وظيفة راتب محدد تحدده الجمعية بناءً على طبيعة المهنة وعدد من العوامل الأخرى ، كما حددت إدارة الجمعية جميع العقوبات. سنشرح لك بالتفصيل العقوبات المفروضة على الفرد في حالة مخالفة القوانين التي أقرتها الجمعية ، والراتب والعقوبات التي تقدمها الجمعية.
محتويات المقال
سلم رواتب جمعية البر الخيرية
وتعتبر هذه الجمعية من أولى الجمعيات التي تأسست في المملكة ، وبعدها نجحت جميع الجمعيات الأخرى في تشكيلها ، وعلى الرغم من تعدد الجمعيات ، إلا أنها لا تزال هي الرابطة الأساسية التي تعتبر جوهر جميع الجمعيات الأخرى.
كما نصت قائمة رواتب جمعية البر الخيرية على سلم رواتب جمعية البر الخيرية على النحو التالي
- عندما يتقدم الشخص للحصول على وظيفة ، يتم وضع خطاب يفيد بأنه سيتم دفع أجره مباشرة في اليوم الأول من العمل ووفقًا للشروط المحددة في العقد ال.
- تُدفع الرواتب عادة في نهاية كل شهر خلال ساعات العمل الرسمية.
- الموظفون الذين انتهت مدة خدمتهم يتم دفع رواتبهم على الفور.
- ومع ذلك ، يتم دفع جميع المستحقات للموظفين الذين يتركون الوظيفة في غضون 7 أيام بعد ترك الوظيفة.
ملحق العقوبات جمعية البر الخيرية
كما حددت الجمعية أكثر من نوع للعقوبة حسب مجموعة الانتهاكات.
1 جزاءات جدول العمل
مخالفات وقت العمل | أول مرة | المرة الثانية | المرة الثالثة | المرة الرابعة |
التأخر عن مواعيد العمل لمدة 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول. | تحذير مكتوب | 5٪ | 10٪ | 20٪ |
التأخر لمدة تصل إلى 15 دقيقة عن مواعيد العمل دون إذن أو عذر مقبول والتسبب في تعطيل عمل الآخرين. | تحذير مكتوب | 5٪ | 25٪ | 50٪ |
التأخر عن مواعيد العمل من 15 دقيقة إلى 30 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول (إذا كان التأخير يزعج الآخرين). | 10٪ | 15٪ | 25٪ | 50٪ |
تأخير الحضور من أكثر من 30 دقيقة إلى 60 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول | 30٪ | 50٪ | يوم كامل | يوم كامل |
تأخير الذهاب إلى العمل لأكثر من ساعة بدون إذن أو عذر مقبول | تحذير | يوم كامل | يومين | ثلاثة ايام |
ترك العمل أكثر من ربع ساعة بغير إذن أو عذر مقبول ، أو تركه قبل الموعد المحدد. | تحذير مكتوب | 10٪ | 25٪ | يوم كامل |
البقاء في مكان العمل دون مبرر أو العودة إلى مكان العمل بعد انتهاء ساعات العمل. | تحذير مكتوب | 10٪ | 25٪ | يوم كامل |
2 مخالفات سلوك العمال
نوع الانتهاك | أول مرة | المرة الثانية | المرة الثالثة | المرة الرابعة |
استخدام المركبات أو الآلات أو الخدمات التي تقدمها الشركة للأغراض الشخصية. | يوم | سحب أيام | ثلاثة ايام | خمسة أيام |
الكتابة على الجدران ولصق الإعلانات دون الحصول على إذن من المؤسسة. | تحذير مكتوب | 10٪ | 25٪ | 50٪ |
مخالفة التعليمات الصحية التي تضعها النقابة. | 50٪ | يوم | سحب أيام | خمسة أيام |
الإفراط في استهلاك الخامات الخاصة بالجمعية. | تحذير مكتوب | 50٪ | يوم | سحب أيام |
عدم تسليم الأموال المحصلة في المواعيد المحددة دون مبرر مقبول. | سحب أيام | ثلاثة ايام | تسريح لمدة خمسة أيام مع مكافأة. | |
الكذب على الرؤساء أو الزملاء مما يسبب الإيقاف وتعطيل العمل. | يحذر في الكتابة
يتم تسريحهم |
يمكن فصلها | بالرغم من ذلك | الانتهاك الأول |
عدم الامتثال للتفتيش ورفض المغادرة. | 25٪ | 50٪ | يوم | سحب أيام |
تمارض | يوم | سحب أيام | ثلاثة ايام | يمكن فصله للمرة الثالثة بعد خمسة أيام. |
المشاجرات مع الزملاء أو التسبب في أعمال شغب في العمل. | يوم | سحب أيام | ثلاثة ايام | يجوز الفصل للمرة الثالثة بعد خمسة أيام. |
تجنب إجراء الفحص الطبي عند الطلب. | يوم | سحب أيام | ثلاثة ايام | خمسة أيام |
3 مخالفات تنظيم العمل
المخالفات المتعلقة بتنظيم العمل | أول مرة | المرة الثانية | المرة الثالثة | المرة الرابعة |
الخروج من مكان غير المكان المخصص للخروج. | تحذير مكتوب | 10٪ | 15٪ | 25٪ |
التدخين في الأماكن المحظورة. | يمكن رفض حتى الانتهاك الأول. | —— | —— | |
التحريض على مخالفة الأوامر والتعليمات الصادرة عن الإدارة. | ||||
قبول الزوار في بيئة العمل دون الحصول على إذن من الإدارة. | تحذير مكتوب | 10٪ | 15٪ | 25٪ |
استخدام الهاتف لأغراض خاصة بدون إذن. | تحذير مكتوب | 10٪ | 25٪ | 50٪ |
تغيب الموظفين عن مكان العمل أثناء ساعات العمل. | 10٪ | 25٪ | 50٪ | يوم كامل |
الإهمال أو الإهمال في العمل الذي قد يضر بصحة العمال أو سلامتهم أو المواد والأدوات. | سحب أيام | — | ثلاثة ايام | |
عدم الامتثال لأوامر العمل. | 25٪ | 50٪ | يوم | سحب أيام |
عدم اتباع تعليمات الوظيفة | 25٪ | 50٪ | يوم
إذا تكررت للمرة الثالثة ، يمكن الفصل. |
سحب أيام |
الاتصال بجمعية البر الخيرية
جمعية البر الخيرية هي واحدة من أكثر الجمعيات شهرة في المملكة ، وتهدف إلى توفير أفضل راتب للموظفين مع توفير بيئة عمل محفزة بالإضافة إلى التعليم المستمر للنهوض بأهداف الجمعية.